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一些基本逻辑

:一些基本逻辑

最高法院于2012年5月3日在案中做出了决定,多次在这个“自由社区”中作出评论。法官在通知之前无权控制解雇的经济动机,因此如果经济动机不存在则无法禁止此类解雇。只有当雇主有义务执行工作保护计划但没有这样做或者计划中包含的措施不足以使法官有权禁止解雇时,或命令恢复被解雇的员工。尽管这种就业保护计划只有在有经济原因的情况下才能合法实施,但法官的上游控制将仅限于计划的内容而不是其原因。如果法官保留控制的经济原因,现实的力量,那也只能是被解雇的通知后:在没有经济基础的,员工会得到补偿(缺乏解雇的真实和严重的原因),但找不到她的就业(解雇无效)。雇主们很高兴:他更愿意支付这笔费用。他如此喜欢“法律确定性”并不要在这里:法官之前无法控制,而是之后。该员工仅声称有权继续工作,而不是因无理解雇而获得赔偿:就业,而不是钱,那是什么激怒了那些谁,在同一时间,不怕羞辱的协助失业。

由情况下引起的争论有两个优点。它提醒我们,我们必须继续占领我们懒洋洋地抛弃的土地。巴黎上诉法院在案中采用的解决方案向其他上诉法院传播的速度令人鼓舞:法官准备提出雇员的要求并向高等法院提出质疑。原因是对的。我们û我们的工具来利用其他轨道回来,逗弄它们。

它干扰在选举期间公布,虽然其一直保留备份计划致敬,因为他必须是新任总统。如果法官关门,法律也可以改变。因为,对一个项目召回巴黎上诉法院在停止,“咨询(工作委员会)为现有的经济原因,未能在现实中,不能协商的特征按照立法者的意愿;它的最基本的意义上失败了,如果他听说预测解雇程序的无效,在没有重新分类计划的不希望同样无效,那里的基础这个计划,以及整个程序的触发因素,这是失败的“。新政府不能满足于对“股市”解雇的愤怒愤慨。现在是时候向立法者提出一点“最基本的逻辑”。

(责任编辑:英豪彩票)

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